i-post | Laatste kwartaal

Het laatste kwartaal: de oogst van dit jaar binnenhalen

De bladeren beginnen te kleuren, de dagen worden korter en ongemerkt zijn we alweer beland in het laatste kwartaal van het jaar. Voor veel teams en organisaties is dit hét moment om terug te kijken én vooruit te denken. Welke stappen heb je dit jaar gezet? Wat wil je nog afronden? Hoe bereid je je samen voor op de afsluiting van het jaar?

Het is verleidelijk om alleen nog te rennen om de laatste deadlines te halen. Maar juist nu zit de waarde in even stilstaan. Dit kwartaal kan de vruchtbare afronding zijn van alles wat in beweging is gezet. Drie tips om dit jaar bewust en krachtig af te sluiten:

Kijk terug met aandacht
Niet alleen naar wat er bereikt is, maar ook naar hoe jullie dat samen hebben gedaan. Stel jezelf en je team vragen als: Waar zijn we trots op? Wat heeft ons energie gegeven? Wat hebben we geleerd van de momenten dat het schuurde? Terugkijken helpt om patronen te herkennen en bewust te kiezen wat je wilt meenemen naar het nieuwe jaar.

Rond bewust af
Er zijn altijd projecten, gesprekken of samenwerkingen die blijven liggen. Dit is het moment om te besluiten: ronden we dit nog af, of laten we het bewust los? Afronden betekent niet alleen ‘klaarzetten’, maar ook zorgen dat er geen losse eindjes blijven hangen die energie lekken. Loslaten mag ook, als het niet meer past bij jullie koers.

Maak ruimte voor vertraging
De winter nodigt uit tot verstilling en vertraging. Niet alles hoeft nu nog. Creëer ruimte in agenda’s om samen te reflecteren, successen te vieren en energie op te laden. Zie het als het bouwen van een goede bodem waarop straks in het nieuwe jaar weer nieuw vuur kan ontstaan.

Uitdaging

Plan één bewust moment met je team in dit laatste kwartaal. Niet om takenlijstjes af te vinken, maar om stil te staan bij jullie reis van het afgelopen jaar. Benoem samen waar jullie trots op zijn én wat jullie bewust achterlaten.

Werkvorm om toe te passen

Laat ieder teamlid drie kaartjes of post-its pakken.
Schrijf op het eerste kaartje iets waar je dit jaar trots op bent.
Op het tweede iets wat je wilt afronden.
En op het derde iets wat je bewust wilt loslaten.

Leg de kaartjes naast elkaar en deel er minimaal één met de groep.

Als alle kaartjes zijn gedeeld kun je een overzicht maken van wat jullie meenemen, afronden en loslaten. Sluit af door iedereen een intentie hier over uit te laten spreken.

Dit zorgt voor erkenning, verbinding én een gezamenlijke focus voor het nieuwe jaar.

Wil je dit samen met je team doen? Wij begeleiden organisaties graag in dit soort afrondende én voorbereidende gesprekken. Zodat de winter niet alleen een pauze is, maar ook een periode van bewust kracht opbouwen.

Ondernemen is ook…

Op tijd even stilstaan...

We zitten alweer in het laatste kwartaal van het jaar.
De tijd waarin alles nog even 'af' moet, zoals administratie, omzetbelasting, misschien relatiegeschenken regelen en je ook nog ‘gewoon’ de lopende projecten hebt te managen.

Wij gunnen je om deze periode ook alvast even terug en vooruit te kijken.
Wat werkte dit jaar?
Wat gaf energie?
Wat nam juist ruimte in die je niet meer wil geven?
Wat wil je dit jaar nog doen?
Wat wil je meenemen het nieuwe jaar in?
En misschien wel het belangrijkste:
Wat mag je achterlaten, afronden, of bewust niet meer doen?

Drie reflectievragen om het jaar bewust af te ronden:

Waar ben ik dit jaar écht trots op?
(En hoe kan ik dat versterken?)

Wat heb ik gedaan omdat het ‘moest’, maar voelde als een last?
(En wil ik dat nog wel meenemen?)

Waar wil ik in 2026 meer ruimte voor maken?
(En wat vraagt dat nú van mij?)

Wanneer ga jij even stilstaan voordat het nieuwe jaar begint?

Wil je over dit soort thema’s van gedachten wisselen? Of heb je andere vraagstukken op het gebied van ondernemen? In februari starten wij met een nieuwe editie van Uniek Ondernemen. Meld je aan via welkom@deontwikkelcirkel.nl