i-post | Vuur

Vuur is het begin van alles, vuur is het eind van alles
Vuur kost niets, vuur is kostbaar
Vuur is in ons, vuur is buiten ons
Vuur is voor iedereen, vuur is van niemand
Wij houden van vuur en gaan door het vuur omdat vuur creëert
En dit jaar willen wij vooral weer veel vuren laten branden want daar gaat ons vuur ook van aan. Bij ons wordt iedereen hier blij van! Wanneer je een individueel gesprek hebt gehad of met een team hebt gewerkt dan is het allerbeste en fijnste resultaat dat het vuur weer is aangewakkerd. Vuur in mensen zorgt voor daadkracht, betrokkenheid en verbinding. Samen aan een doel werken gaat maximaal goed als iedereen het vuur in zich voelt.

Voor ons staat dit jaar dan ook in het teken van… Je raadt het al...

Vuur!

Nog bewustere keuzes maken om ons eigen vuur te voeden en vooral ook heel veel vuren aansteken.

Waar gaat jouw vuur van branden?

Uitdaging

Wil jij weer eens stilstaan bij je eigen vuur en vlam?

Je kunt onderstaande vragen aan jezelf stellen en die beantwoorden door te schrijven, te tekenen, een moodboard te maken, te mediteren, het te laten ontstaan tijdens een wandeling of misschien heb jij een hele andere manier om naar jezelf te luisteren.

Waar werd jij als kind al heel blij van, wat deed je graag?

Wat kun je niet laten? Waar stop jij heel graag heel veel tijd in en vergeet je alles om je heen?

Voel je dit enthousiasme regelmatig of wil je hier meer tijd voor maken? Wat is daar voor nodig?

Kom je er zelf niet uit? Het kan ook heel helpend zijn om met een vriend of vriendin te bespreken of te doen.

Natuurlijk ben je ook altijd welkom bij ons.

Wat ons bezighoudt

* De Unieke Coach data 19-3, 2-4, 16-4
* De Unieke Leider mix 5 maart
* De Unieke Leider met een team leidinggevende
* Een team ontwikkeltraject bij een specialistisch geriatrisch behandelcentrum
* Locatieontwikkeling bij een zorginstelling
* Teambuilding voor een VVT organisatie
* Vervolg voor borging bij een gemeentelijke instelling
* Diverse individuele ontwikkeltrajecten met de focus op leiderschap
* Nieuwe samenwerkingen

Wij werken samen met

Interview |
met een medewerker uit een ontwikkeltraject dat wij verzorgen

Hoe heb je het interview ervaren?
Ik heb het interview als iets heel moois ervaren. Ik voelde mij gehoord en had het idee dat ik alles kon zeggen. Het heeft mij geholpen in het proces hierna.
Vond het lastig om feedback te geven en heb mede met jullie geleerd dat dat gewoon kan en wil jullie dan daar ook hartelijk voor bedanken.

Zijn er na het interview voor jou dingen veranderd en zo ja kun je aangeven wat er veranderd is?
Ja er is veel veranderd voor mij. Ik had dit echt even nodig, Heb mij veel te veel laten leiden door emoties van anderen. Door dat ik bij jullie ben geweest hebben jullie mij tips meegegeven waar ik veel aan heb gehad. Zo neem ik de kracht van positiviteit mee naar boven en laat mij niet zo erg meer belasten met negativiteit. Feedback geven & communiceren gaat veel beter.

Hoe heb je de terugkoppeling over de interviews ervaren?
Heel fijn! We hebben met elkaar gezeten en het besproken. Zo weet je ook wat er speelt en waar we samen aan kunnen werken om te zorgen met elkaar dat we een fijne werkplek kunnen creëren. Met de nadruk op SAMEN! Ook kwam er een update mail en dat vond ik ook erg fijn en las ik elke keer. Ik schrok wel van wat er nou allemaal speelde bij ons. Maar wat nu belangrijk is, is om vooruit te kijken.

Waar kijk je vooral met een goed gevoel op terug op dit proces?
Het leven is een grote leer les. En ik vind het heel interessant hoe dit proces is gegaan. Hierdoor zie je eigenlijk dat alles draait om communiceren.
En dat neem ik heel graag mee. En ieder zijn eigen ding bij diegene laten. Ik ben heel erg geneigd om iedereen te helpen. Maar juist je eigen weg volgen is het belangrijkste. Ik ben zo blij met jullie komst. Ik merk dat het stapje voor stapje beter gaat op onze locatie en dat is mede dankzij jullie. En daar kijk ik heel mooi op terug dat we dit met elkaar toch maar weer even doen.

Zijn er dingen die je graag anders zou zien?
Ik merk dat er nog wat ruis is op de afdeling over een bepaalde situatie. Ik heb daar al een paar keer feedback op gegeven en verder moet ik dat loslaten maar dat vind ik soms nog lastig.