i-post | Juli

WAT ZOU JIJ ANDERS DOEN?

Wat zou jij anders doen als je zou weten hoe mensen zich echt voelen binnen jouw organisatie? Onze interview methode in combinatie met onze belevingstool brengt inzicht in cultuur, samenwerking, leiderschap en werkplezier.

Geen enquête op afstand maar echte gesprekken met echte mensen. Gesprekken waarin ruimte is voor nuance en waarin doorgevraagd wordt. Zodat mensen kunnen reflecteren op wat zij ervaren in hun team, bij hun leidinggevende en binnen de organisatie als geheel. Waarbij ook aandacht is voor het eigen aandeel, waar zij soms meer en soms minder verantwoordelijkheid kunnen nemen.

De afgelopen periode hebben wij 65 individuele gesprekken gevoerd binnen een organisatie. 65 verhalen met heel veel raakvlakken.

Wat ons altijd weer raakt, is de openheid van mensen. De bereidheid om eerlijk te vertellen wat goed gaat, wat pijn doet, waar energie van ontstaat en waar energie verdwijnt. Wij worden ook steeds opnieuw verrast door de drive die mensen hebben om dingen beter te maken, de betrokkenheid van mensen, hun waardevolle ideeën en de behoefte om bij te dragen aan verbeteringen.

Maar we horen en voelen ook iets anders. Het onvermogen om effectief te communiceren en samen te werken, onbewust gedrag in leiderschap en patronen die zo normaal zijn geworden dat niemand ze nog bevraagt, ook niet als ze er last van hebben.

Dan kan het zijn dat er tijdens zo'n traject een beeld ontstaat dat rauwer is dan een opdrachtgever vooraf verwachtte. Niet omdat mensen negatief zijn maar omdat er een verschil kan ontstaan tussen hoe beleid bedoeld is en hoe het in de praktijk wordt vertaald en ervaren.

Wanneer vertrouwen in leiderschap, samenwerking of besluitvorming langzaam beschadigd raakt dan stoppen mensen vaak om bij leidinggevenden en bestuurders aan te geven wat er speelt. Zeker als leidinggevenden als onderdeel van ‘het probleem’ worden gezien door de medewerkers. Daarmee verdwijnt precies die informatie die leidinggevenden, managers en bestuurders nodig hebben om te kunnen sturen, ontwikkelen en verbinden.

Omdat wij geloven dat beleving zichtbaar moet worden voordat verandering mogelijk is, hebben wij een eigen tool ontwikkeld waarmee we alle gesprekken anoniem verwerken en terugkoppelen. Dit geeft een helder beeld van hoe mensen hun werk, het team, de leidinggevende en de organisatie echt beleven. Een beeld dat je ook voelt.

Want pas wanneer je begrijpt en voelt wat er onder de oppervlakte leeft, ontstaat er ruimte voor echte ontwikkeling.

Hoeveel weet jij eigenlijk over wat er écht leeft binnen jouw organisatie?

Ben je benieuwd hoe wij kwalitatieve interviews combineren met onze belevingstool om inzicht te krijgen in cultuur, samenwerking, leiderschap en werkplezier?
Stuur ons een bericht of plan vrijblijvend een kennismaking in. We vertellen je er graag meer over.

WEBSITE ONLINE

Begin dit jaar hebben we onze website bewust even offline gehaald. Niet omdat er iets mis was met de website, maar omdat ons verhaal niet meer helemaal klopte met wie we inmiddels zijn geworden.

Wij ontwikkelen onszelf net zo graag als de mensen en organisaties waarmee we werken en daar mag ons verhaal in meebewegen. Na veel gesprekken, keuzes en aanscherpingen staat onze website weer online.

Niet omdat hij af is, want dat zijn wij eigenlijk nooit. Maar wel omdat hij weer laat zien waar wij voor staan, hoe wij werken en wat we willen bijdragen aan mensen, teams en organisaties.

We nodigen je van harte uit om een kijkje te nemen.

www.deontwikkelcirkel.nl

En we zijn benieuwd wat je ervan vindt.